Betriebsverfassungsgesetz, Handkommentar, 31. Auflage 2022 • Wichtige Neuerscheinungen

Kurzbeschreibung

Fitting, Betriebsverfassungsgesetz, Handkommentar, 31. Auflage 2022
2.487 Seiten. Gebunden.
Dieser Kommentar bietet ausgewogene Lösungen für Konfliktfälle und genießt in der Praxis gleichmäßig breite Akzeptanz bei Arbeitgebern, Betriebsratsgremien und Arbeitsgerichten. Er ist das bewährte Handwerkszeug für alle, die sich mit dem Betriebsverfassungsgesetz beschäftigen.

Vorteile auf einen Blick

schneller Zugriff durch präzisen, praxisbezogenen Stil
ausgewogene Lösungen für Konfliktfälle
Erläuterungen aus erster Hand: Das Autorenteam hat das Betriebsverfassungsrecht in Gesetzgebung und Rechtsprechung maßgeblich mitgestaltet
auch online verfügbar (Modul Betriebsrat Plus)

Zur Neuauflage
Die Neuauflage beinhaltet im Zusammenhang mit den Betriebsratswahlen

die geänderte Wahlordnung
die Anhebung der Schwellenwerte für das vereinfachte Wahlverfahren
die Streichung bzw. Absenkung des Erfordernisses für Stützunterschriften
die Einschränkung des Anfechtungsrechts wegen Fehlern in der Wählerliste
die Ausweitung und Verbesserung des Kündigungsschutzes im Wahlkontext

Zusammen mit dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz vom 14. Juni 2021 wurden insbesondere folgende Neuerungen berücksichtigt:

neuer Mitbestimmungstatbestand zur mobilen Arbeit (§ 87 Nr. 14 BetrVG)
Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Zusammenhang mit Betriebsratsrechten (zB Sachverständigen-Hinzuziehung)
Aufgabenerweiterung der Einigungsstelle als Vermittlungsgremium in Fragen der betrieblichen Bildung
Neuregelungen zu Betriebsratssitzungen per Video- und Telefonkonferenz
Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen (StaRUG) und die daraus erwachsenden Aufgaben für den Wirtschaftsausschuss
neuer Katalogtatbestand aus dem Lieferkettengesetz (wirtschaftliche Angelegenheiten)
Grundsatzurteil des BAG zur Auslegung des § 611a BGB (Crowdworker als Arbeitnehmer)
betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen der GSA Fleisch
Abschluss eines Sozialplans durch beiderseitige elektronische Signatur desselben Dokuments auch in elektronischer Form
Fragen des Datenschutzes
die praktischen Auswirkungen der Covid-19 Gesetzgebung auf die BR-Arbeit, wie zB
virtuelle BR-Sitzung
Einigungsstellensitzung
Betriebsversammlung